2014年4月1日，天長市總工會黨建工作小組蒞臨安邦指導(dǎo)基層黨建工作。安邦電氣集團(tuán)黨建指導(dǎo)員金坤林參加此次會議，并作重要講話。

     會議中，金坤林指出：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部每天與職工打交道，講話、辦事、抓經(jīng)濟(jì)、搞調(diào)研、作決策，能否做到“言能聽，道乃進(jìn)”，這不僅是尊重職工的話語權(quán)，更是檢難衡量領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念的一把尺子。對于不同的聲音，刺耳的話要靜心地聽 ，來自群眾中的刺耳的話，往往讓人感到煩心。不過，刺耳的話里有民情、社情，甚至國情、黨情，因此對刺耳的話要靜心聽、靜心想，從中聽出原因來、想出道理來、找出癥結(jié)來。大家也一直認(rèn)為，企業(yè)建設(shè)要傾聽職工的建議，古人云：“和不而不同，同則不繼”。唯有容納“不同”意見，思想才會活躍，企業(yè)才會充滿生機(jī)活力，有創(chuàng)造力。

    通過此次會議，各黨員干部感受收益頗多，在今后的工作中會時(shí)刻牢記自己的黨員干部身份，弘揚(yáng)黨員干部的奉獻(xiàn)精神，貫徹落實(shí)黨的群眾路線，時(shí)刻以企業(yè)職工為中心，弘揚(yáng)黨的先進(jìn)性。